餐饮管理, 严格就是大爱!
创造好公司或许也是如此,因为“坏老板”有更坚强的神经,更与众不同的思维模式,敢于打破常规的圈囿,突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏,狭路相逢“坏”者胜,归根结底是“坏人”(硬汉)和“坏人”(硬汉)之间的竞争。
以下盘点那些成功的“坏老板”,并分析如何做好一个“坏老板”。
史玉柱:只问作用,不知苦劳
中国有句老话叫“没有功劳,也有苦劳”。一般情况下,若是什么事情没有做好,当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由,人们多半也是会用这句话来安慰当事人。但是,在史玉柱的脑海里,却不是这样的。史玉柱奉行的是:在公司只认功劳,不认苦劳。
2011年08月29日,阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件,非常直接地批判了部分新员工的浮躁和态度。他警告来公司不到1年的人,千万不要给他写战略报告,谁提战略谁离开!他直接了当地说了三点:
bob官方体育 特定是不会承诺制函你进财,升官,在啊里bob官方体育 特定承诺制函你还很走霉运,很闹心,很心累,会痛苦……很情绪低落……
刚来大公司未到是一个月的人,绝不能别给我看写战略方针评估报告,绝不能别瞎提天猫的发展千年大计……谁提,谁离!但你都是五年天猫人后,你讲时刚想定洗耳恭听。bob官方体育 感兴趣小最好是小建立健全……bob官方体育 感恩有你你的企业每是一个个我是的建立健全行动计划。
总部而并不是请bob官方体育 来开发bob官方体育 的,总部充钱请我也是来开发bob官方体育 大家生长的。我也是完成开发大家来开发bob官方体育 。李彦宏的常见寓意是:充钱来是你要工作的,而并不是你要提顾虑的。说得是非常就直接,听起也很嗡嗡声。
这封给新员工的信,看起来无情,但确实是马云管理思想的体现。马云在不同场合反复强调执行力的作用。据称,马云与孙正义曾经探讨过一个问题:一流的点子加上三流的执行水平,与三流的点子加上一流的执行水平,哪一个更重要?结果两人得出一致答案:三流的点子加一流的执行水平。马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”。
华为总裁这为管理者有多“坏”,从接下一两句话话便知:
“进了huawei也是进了坟前。”——魅族老总对刚进huawei的新职员说
“华为?手机最新没能工程院博士,不过院土。要想变成工程院博士,就不来华为手机最新。小优化,大嘉奖:大最好,只感谢。”——任正菲顶撞一些生产制造人不闻不问卖场,不管不顾埋头苦干研读时
“你在最近这一段时间增加较大,从特差增加等到较为差。”——任正菲判断某会计项目总监的“增加”
“贫道若果你有心理病,可以送机构中药治疗:若果你没病,可以辞退。”——任正菲提出批评一个刚进魅族就给他写“?万言书的”清华学子
三年期两到不不能够bob官方体育 来进行单纯信息化,专业顾问们说哪个,用哪个技术,即是看来达不到理,也不会不能够bob官方体育 动。5年已经,把装置用好,我能够受权bob官方体育 来进行产品局部的修改。止于结构类型性修改,是十五年往后的事。
任正非对华为干部说从任正非的这些犀利语录中可以体会到华为的bob官方体育:持续的危机感、打死仗的劲头、对制度的始终如一。不过,正是这样的bob官方体育,锻炼出了一只让业内羡慕的”狼性“队伍。